Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала

Все больше и больше компаний пользуется такой услугой, как аутстаффинг (outstaffing - выведение персонала за штат). В этом случае кадровое агентство не подбирает сотрудников, а оформляет в свой штат уже существующий персонал компании-клиента. При этом сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять свои функции.

Аутстаффинг предполагает последовательность действий налогоплательщика, направленных на вывод его работников за штат посредством увольнения и последующее принятие их вновь на работу на иных правовых началах (к примеру, на основе того же договора лизинга персонала).

К аутстаффингу обычно прибегают в том случае, когда у организации отпадает постоянная потребность в имеющемся штатном специалисте. Поэтому чтобы не платить ему заработную плату за время «простоя», можно организовать отношения с ним вне рамок трудового договора. Например, из организации осенью увольняется несколько юристов. Весной, перед началом налоговой проверки организация приобретает услуги третьих лиц по подбору необходимого персонала, и по договору аутстаффинга снова привлекается группа юристов на определенный срок.

Аутстаффинг делает трудовые ресурсы компании более мобильными, не увеличивая при этом штат сотрудников предприятия. В рамках данной услуги, кадровое агентство становится юридическим работодателем для сотрудников клиента, принимает обязательства работодателя по отношению к сотрудникам, рассчитывает и выплачивает сотрудникам заработную плату, берет на себя ответственность в отношениях с налоговыми и социальными органами.

В результате, пользователи, заключившие договор на аутстаффинг, снижают финансовые затраты на содержание персонала, экономят время за счет снижения документооборота (ведение кадрового делопроизводства и бухгалтерии). Кроме того, пользователи услуги аутстаффинг получают следующие очевидные преимущества:

• формальное сокращение численности штатных сотрудников без потери квалифицированных кадров
• прием на работу требуемого количества сотрудников вне зависимости от ограничений по численности персонала
• найм работников в регионе без открытия представительства или филиала
• оптимизация отношений с персоналом
• возможность приема работников на любой срок. Прием временных работников для реализации проекта без оформления в штат компании

При этом опытный провайдер услуг аутстаффинга готов взять на себя существенную часть дополнительных функций:

• оформление и оплата больничных листов, отпусков
• предоставление всех видов справок по требованию работника
• расчет и выплата работнику заработной платы и всех налоговых отчислений в установленные Законодательством РФ фонды
• оформление командировок сотрудников
• предоставление сотруднику услуг медицинского страхования
• предоставление сотруднику страхования жизни и здоровья
• обеспечение сотрудника питанием
• выплату сотрудникам компенсаций за мобильную связь, проезд, использование автомобиля
• обеспечение сотрудников униформой, спецодеждой
• организация обучения работника

Аутстаффинг персонала в Центре кадровых технологий позволяет на 30% сократить расходы на персонал. Кроме того, эта услуга обладает еще рядом существенных выгод. Она позволяет безболезненно заключать договора с иностранным персоналом.